A quel moment de sa carrière faire un bilan de compétences ?

Il y a quelques jours une personne de mon réseau m’a posée cette question, car elle est en questionnement sur son activité professionnelle.
Oui, le bilan de compétences peut être fait à tout moment. Mais, il faut l'avouer, suivant la temporalité il est plus ou moins productif ! 

Voici des moments que j’ai, dans ma pratique, identifiés comme particulièrement bénéfiques pour envisager un bilan de compétences :

- Envie de changement : vous envisagez de vous reconvertir, de vous réorienter, de suivre une formation, de créer votre entreprise... Derrière l’envie de changement, la destination est souvent floue. Le bilan de compétences peut vous aider à identifier les compétences transférables et à définir un vrai plan d’action pour votre projet professionnel.

- Milieu de carrière : Après quelques années d'expérience professionnelle, souvent entre 5 et 10 ans, vous atteignez une sorte de plateau professionnel. Le bilan de compétences vous aide alors à évaluer votre évolution, identifier les compétences acquises et celles qui doivent être développées pour continuer à avancer.

- Licenciement, PSE : suite à une perte d’emploi il peut être très difficile de se projeter. Un licenciement peut provoquer une perte de confiance en soi et en ses compétences. Lors de cette période un bilan de compétences peut vous aider à évaluer vos options et à reprendre conscience de votre valeur professionnelle sur le marché du travail.

- Promotion, prise de nouvelles responsabilités : Vous prenez de nouvelles responsabilités au sein de votre entreprise ou débutez sur un poste qui exige davantage de vous : cela peut être stressant. Le bilan peut vous aider à identifier les compétences à mobiliser et développer pour réussir dans votre nouveau rôle.

- Approche de la retraite : quelques années avant la retraite, un bilan de compétences peut vous aider à planifier cette transition en identifiant vos intérêts, vos valeurs et vos compétences afin de préparer une retraite riche et stimulante.

Pssst, le saviez-vous : le bilan de compétences ne pourra bientôt plus être financé à 100% avec son CPF pour les salariés ➡ en savoir plus

Un dernier moment de vie propice auquel on ne pense pas forcément : faire un bilan de compétences pendant son congé maternité.

Cela peut surprendre, mais j’ai accompagné 2 femmes en 2023 qui ont entamées un bilan de compétences pendant leur congé mat !
Leur finalité était de préparer la cohabitation entre l’arrivée de leur nouveau-né et leur besoin d'épanouissement professionnel.

Le bilan de compétences peut vous soutenir dans les périodes de transitions professionnelles et personnelles. Ce sont des périodes de questionnements, d’ouverture mais aussi d’insécurités. La démarche structurée du bilan permet de se sécuriser et de se projeter un futur professionnel réaliste et désirable. 

Je suis Lysiane Brand, psychologue à Nantes (La Chapelle-sur-Erdre) et je vous partage régulièrement des conseils pour votre bien-être au travail
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