Bilan de compétences

Non, si vous réalisez votre bilan hors temps de travail, votre employeur n'en est jamais informé. La démarche est strictement protégée par le secret professionnel et par l'article L. 6313-1 du Code du travail. Le document de synthèse réglementaire remis à l'issue de l'accompagnement est votre propriété exclusive et ne peut en aucun cas être transmis à votre entreprise ni à un tiers sans votre accord explicite.

Vous avez toute liberté de choix : soit en présentiel dans notre cabinet situé au 60 rue du Leinster à La Chapelle-sur-Erdre (Nantes Nord, accessible PMR, tram-train ligne T1 et parking gratuit), soit à distance en visioconférence sécurisée partout en France. Les 7 carnets de bord guidés, le questionnaire MBTI® officiel et le niveau d'accompagnement sont strictement identiques dans les deux formats.

Non, vous ne changez jamais d'interlocuteur. Vous êtes accompagné(e) de la première à la dernière séance par un seul et unique consultant référent (Lysiane Brand ou Nicolas Blum Ferracci), choisi lors du premier échange gratuit en fonction de vos affinités et de la dominante de votre situation. En revanche, vous bénéficiez de la puissance d'une méthode co-conçue à deux : l'ensemble de notre ingénierie pédagogique (les 7 carnets de bord, les matrices de compétences et les livrets d'action) fusionne l'expertise clinique d'une psychologue du travail et le réalisme stratégique d'un consultant opérationnel. De plus, nous pratiquons l'intervision régulière en coulisses dans le respect absolu de la confidentialité, garantissant un double regard expert sans jamais rompre votre relation de confiance individuelle.

Oui, tout à fait. La réglementation autorise expressément la réalisation d'un bilan de compétences durant un arrêt de travail, sous réserve de l'accord écrit préalable de votre médecin traitant (volet transmis au médecin conseil de la CPAM pour garantir le maintien intégral de vos indemnités journalières). C'est souvent une période opportune pour prendre du recul, reconstruire son écologie d'énergie et préparer une reprise ou une bifurcation professionnelle sereine.

Le bilan de compétences est un accompagnement approfondi, personnalisé et cadré (12 à 18h d'entretiens individuels) visant à définir ou repositionner votre trajectoire professionnelle. Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service public gratuit de premier niveau, informatif et ponctuel. La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) sert quant à elle exclusivement à transformer une expérience déjà acquise en diplôme officiel sans travail d'investigation sur vos aspirations d'avenir.

Co-rédigé avec vous lors de la phase de conclusion, le document de synthèse officiel détaille vos atouts distinctifs, vos critères non-négociables (salaire de sécurité, temps de trajet, équilibre de vie) ainsi que vos deux trajectoires A (projet d'élan) et B (projet refuge). Il intègre votre plan d'action découpé en « Pas Proximaux » (gestes à engager sous 7 jours). Six mois après la fin du parcours, un entretien individuel de 45 minutes est assuré pour faire le point sur vos réalisations et lever d'éventuels nouveaux freins.